Dohody v roku 2026: čo platí

Poznáme 3 základné typy dohôd:

• dohoda o vykonaní práce,
• dohoda o pracovnej činnosti,
• dohoda o brigádnickej práci študentov.

Osobitnou kategóriou je dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (ďalej sezónna dohoda), ktorá sa využíva najmä v poľnohospodárstve a cestovnom ruchu.

Každá dohoda musí byť uzatvorená písomne a musí obsahovať základné náležitosti: druh práce (pracovná úloha), odmena, rozsah pracovného času a doba trvania.

Limity dohôd

Každá dohoda je špecifická. Pri jej dojednávaní si dajte pozor na účel dohody aj jej limity. Dohoda o vykonaní práce sa dohaduje na vykonanie určitej konkrétnej úlohy (napr. vymaľovanie kancelárskych priestorov).

Ostatné dohody sa môžu uzatvárať na pracovnú činnosť (napr. pomocné práce). Sezónnu dohodu je možné dojednať len na zákonom stanovené sezónne práce (napr. zber plodín).

Odvodové zvýhodnenie dohôd

Príjem z dohody je vo všeobecnosti zaťažený odvodmi na zdravotné aj sociálne poistenie. Vybrané skupiny dohodárov však majú isté odvodové úľavy.

• Študenti si na dohodu o brigádnickej práci študentov môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku na sociálne poistenie do 200 eur mesačne. Z dohody o brigádnickej práci študentov neplatia odvody na zdravotné poistenie.
• Dôchodcovia (poberatelia predčasného, starobného, invalidného, invalidného výsluhového dôchodku a výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku) si taktiež môžu uplatniť odpočítateľnú položku na sociálne poistenie do 200 eur mesačne a neplatia odvody na zdravotné poistenie.
• Sezónna dohoda – automaticky sa uplatňuje odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci. V roku 2026 je vo výške 762 eur. Znižuje odvody na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Dôchodcovia a študenti musia požiadať zamestnávateľa o uplatňovanie odpočítateľnej položky. Uplatniť si ju môžu len na jednu dohodu v mesiaci. Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci sa uplatňuje automaticky a na každú sezónnu dohodu.

Odvodové zaťaženie dohôd sa líši podľa typu dohody a statusu dohodára.

Kde robia zamestnávatelia najviac chýb

Napriek tomu, že dohody pôsobia ako jednoduché a flexibilné riešenie, v praxi sa pri nich často opakujú tie isté chyby, ktoré môžu zamestnávateľov stáť čas aj peniaze. Tu sú niektoré z nich:

Zamieňanie dohody za pracovný pomer

Dohody majú byť výnimočný nástroj na krátkodobé a nepravidelné práce. Ak sa práca vykonáva pravidelne a sú splnené všetky znaky závislej činnosti, zamestnávateľ má so zamestnanom uzatvoriť pracovný pomer. Jedine dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce nemusí spĺňať podmienku výnimočnosti.

Chyby v prihlasovaní do zdravotnej poisťovne

Ak dohodár pracuje len niektoré dni v týždni, prihlasuje sa len na konkrétne odpracované dni. Ak pracuje v režime 5 dní zo 7, prihlasuje sa kontinuálne, t. j. bez prerušenia cez víkend, teda rovnako ako zamestnanci s pracovným pomerom. Nesprávne prihlásenie dohodára môže mať za následok nesprávny výpočet odvodov aj posúdenie dní, kedy sa má dohodár prihlásiť ako samoplatiteľ.

Nedodržanie informačných povinností

Ak dohodár pracuje v priemere viac ako 3 hodiny týždenne (za 4 týždne), zamestnávateľ má dodatočné informačné povinnosti.

Ide najmä o:

• dni a časy, kedy môže zamestnávateľ požadovať výkon práce,
• lehotu, v ktorej musí dohodára vopred informovať o práci.

Túto povinnosť zamestnávateľ nemá, ak si dohodár rozvrhuje pracovný čas sám alebo ak mu zamestnávateľ oznamuje, kedy má pracovať týždeň vopred.

Nedostatočná evidencia práce a prekračovanie limitov

Zamestnávateľ má povinnosť viesť evidenciu pracovného času (začiatok a koniec práce) pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov. Pri dohode o vykonaní práce stačí viesť evidenciu o počte denne odpracovaných hodín.

Zároveň musí dodržať limity:

• pri dohode o brigádnicej práci študentov max. 20 hodín týždenne v priemere,
• pri sezónnej dohode max. 520 hodín ročne,
• pri dohode o pracovnej činnosti max. 10 hodín týždenne,
• pri dohode o vykonaní práce max. 350 hodín ročne.

Poskytovanie benefitov bez správneho nastavenia

Zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečovať stravovanie dohodárom – ani pri práci nad 4 hodiny. Ak sa ho rozhodnete poskytovať, máte tieto možnosti:

• dohodnúť tento benefit priamo v dohode,
• upraviť to v internom predpise (t. j. rozšíriť okruh osôb, ktorým poskytujete stravovanie).

Takýmto spôsobom môžete ošetriť aj iné benefity, ktoré poskytujete dohodárom nad zákonom určené povinnosti. e o vykonaní práce max. 350 hodín ročne.