Prečo je dochádzka jedným z najväčších zdrojov stresu v HR?
Je koniec mesiaca. Namiesto plánovania školení, náboru alebo rozvojových aktivít opäť riešite dochádzku. Chýbajúce odchody, nezaevidovaný home office, nezadané dovolenky, nepotvrdené nadčasy či vedúci, ktorí ešte neposlali podklady. A hoci sa tento scenár opakuje každý mesiac, v mnohých firmách sa stále považuje za normálny. Lenže nemal by byť. „Stále niekoho naháňam“ Samotná evidencia pracovného času …
