Čo je zákon o rovnakom odmeňovaní a prečo vznikol?

Slovensko patrí dlhodobo medzi krajiny s najvyšším rozdielom v odmeňovaní mužov a žien v celej EÚ. A to napriek tomu, že diskrimináciu v odmeňovaní zakazuje aj súčasná legislatíva – antidiskriminačný zákon aj Zákonník práce.

Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mení pravidlá hry. Stojí za ním Smernica EÚ 2023/970. Zaväzuje všetky členské štáty, vrátane Slovenska, zaviesť transparentnosť v odmeňovaní a posilniť zásadu rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu. Platiť má od 7. júna 2026.

Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien – 5 noviniek pre zamestnávateľa

1. Transparentné mzdové štruktúry – povinnosť pre každého zamestnávateľa

Každý zamestnávateľ, bez ohľadu na veľkosť firmy, bude povinný zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania postavené na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách. Ide o systém pravidiel, podľa ktorých zamestnávateľ určuje mzdy zamestnancov. Koniec odmeňovania „od oka”.

• zložitosť a namáhavosť práce,
• zodpovednosť a pracovné podmienky.

• Zdokumentujte kritériá odmeňovania zamestnancov písomne.
• Zvážte interný audit odmeňovania.
• Skontrolujte mzdové rozdiely medzi mužmi a ženami na rovnakých pozíciách.

2. Zamestnanci majú právo na mzdové informácie

Zamestnanci budú mať zákonné právo vedieť, podľa akých kritérií sa určuje ich mzda, úroveň mzdy a mzdový postup. Tieto informácie musia byť ľahko prístupné, napríklad na intranete.

Každý zamestnanec bude zároveň môcť písomne požiadať zamestnávateľa o informácie:

• o úrovni vlastnej odmeny – dosiahnutej hrubej mzde za kalendárny rok,
• o priemernej úrovni odmien kolegov rovnakého aj opačného pohlavia na porovnateľnej pozícii – prvýkrát za rok 2027.

Zamestnávateľ musí na žiadosť odpovedať do dvoch mesiacov. A pozor, zmluvné doložky zakazujúce zamestnancom hovoriť o svojej mzde sú neplatné. Zamestnávateľ však môže vyžadovať zachovať mlčanlivosť o priemernej úrovni odmeny kolegov.

• Zverejnite kritériá odmeňovania na dostupnom mieste.
• Pripravte sa na písomné žiadosti zamestnancov o mzdové informácie.
• Informujte zamestnancov o ich nových právach a spôsobe ich uplatnenia raz ročne.

3. Uchádzači o prácu sa dozvedia mzdu ešte pred pohovorom

Transparentnosť odmeňovania sa začína už pred prvým pracovným pohovorom. Pracovná ponuka aj názov pozície musia byť rodovo neutrálne. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby proces prijímania zamestnancov bol vedený spôsobom, ktorý sa nezakladá na diskriminácii.

Nový zákon garantuje uchádzačom o zamestnanie právo vedieť, koľko na danej pozícii zarobia. Povinnosť uvádzať nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie priamo v pracovnej ponuke nie je pre slovenské firmy úplná novinka, platí už od roku 2018. Nový zákon túto povinnosť posilňuje.

Zamestnávateľ sa tiež nesmie pýtať uchádzača, koľko zarábal u predchádzajúceho zamestnávateľa. Tento zákaz má prerušiť začarovaný kruh, v ktorom sa mzdová nerovnosť prenáša z jedného zamestnania do druhého.

• Skontrolujte, či vaše pracovné inzeráty obsahujú mzdu alebo mzdové rozpätie.
• Upravte názvy pracovných pozícií na rodovo neutrálne.
• Preškoľte HR tím tak, aby sa nepýtal uchádzačov na predchádzajúcu mzdu.

4. Povinné reportovanie o mzdových rozdieloch

Firmy s minimálne 100 zamestnancami budú povinné pravidelne podávať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR správu o odmeňovaní mužov a žien. Frekvencia závisí od veľkosti firmy.

• rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien, vrátane základnej mzdy a doplnkových zložiek,
• mediáne rozdielu v odmeňovaní,
• podiele mužov a žien dostávajúcich doplnkové zložky odmeny,
• rozdieloch v odmeňovaní podľa kategórie zamestnancov.

Ako sa pripraviť:

• Sledujte metodiky, ktoré zverejní Ministerstvo práce do 30. júna 2026.
• Pripravte sa na povinné reportovanie podľa veľkosti firmy.
• Zvážte dobrovoľné zverejnenie správy na webe firmy.

5. Mzdový rozdiel nad 5 %? Treba konať

Ak report preukáže neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní medzi ženami a mužmi aspoň 5 % v niektorej sledovanej kategórii, zamestnávateľ má šesť mesiacov na to, aby rozdiel odôvodnil alebo napravil. Táto povinnosť sa týka len firiem so 100 a viac zamestnancami.

• analýzu príčin mzdových rozdielov,
• prijatie nápravných opatrení,
• záväzný časový harmonogram nápravy.

Ako sa pripraviť:

• Monitorujte mzdové rozdiely medzi mužmi a ženami v každej kategórii zamestnancov.
• Pripravte objektívne odôvodnenia mzdových rozdielov vopred.
• V prípade rozdielu nad 5 % konajte – lehota 6 mesiacov plynie od podania správy.

Kľúčové termíny

• 7. jún 2026 zákon má nadobudnúť účinnosť.
• 30. jún 2026 Ministerstvo práce zverejní na svojej webovej stránke metodiky a nástroje na pomoc firmám.
• 31. júl 2026 povinnosť mať zavedené transparentné štruktúry odmeňovania.
• 7. jún 2027 prvé správy o odmeňovaní – firmy so 150+ zamestnancami.
• 7. jún 2031 prvé správy o odmeňovaní – firmy so 100 až 149 zamestnancami.

Na celý systém bude dohliadať Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Jeho úlohou bude aj zvyšovanie informovanosti a poskytovanie pomoci zamestnávateľom pri plnení nových povinností vyplývajúcich zo zákona o rovnakom odmeňovaní.

Transparentnosť ako príležitosť

Nový zákon nemá byť len o nových povinnostiach, pokutách a kontrolách. Je to príležitosť vybudovať férové a transparentné pracovné prostredie, ktoré priťahuje kvalitných zamestnancov a posilňuje dôveru v organizácii.

Zákon ešte musí schváliť parlament. Aktuálne sa nachádza v legislatívnom procese – parlamentná tlač 1142.