Dostali ste v januári 2026 inú výplatu ako v decembri 2025, hoci vaša hrubá mzda ostala rovnaká? Nie je to chyba mzdárov.

Od začiatku roka 2026 vstúpili do platnosti zmeny, ktoré ovplyvňujú výšku čistej mzdy. Týkajú sa odvodov, nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka aj daňového bonusu na dieťa. V praxi to znamená, že aj pri nezmenenej hrubej mzde môžete dostať na účet inú sumu než minulý rok.

Rovnaká hrubá mzda, iná výplata. Čo sa zmenilo?

Od roku 2026 sa zvyšuje odvod zamestnanca na zdravotné poistenie o 1 % (zo sadzby 4 % na 5 %), pre zamestnanca so zdravotným postihnutím o 0,5 % (zo sadzby 2 % na 2,5 %).

Na druhej strane sa zvýšila aj suma nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) na daňovníka – z 479,48 € na 497,23 € mesačne.

Vyššia NČZD znižuje základ dane, a tým aj preddavky na daň. Zvýšené zdravotné odvody však čistú mzdu znižujú. Výsledný efekt preto závisí od konkrétnej výšky príjmu.

Daňový bonus v roku 2026

Zmena nastala aj pri daňovom bonuse na dieťa pre zamestnancov s vyššími príjmami.
Tým môže byť v mzde v roku 2026 vyplatená plná suma daňového bonusu na dieťa až do výšky mesačného základu dane 2 286 eur (v roku 2025 do základu dane 2 145 eur). Po prekročení tejto hranice sa daňový bonus sa v roku 2026 znižuje o 1/10 rozdielu základu dane a sumy 2 286 eur za jedno dieťa.

Nárok na daňový bonus zaniká:

• pri mesačnom základ dane ≥ 2 786 eura na dieťa od 15 do 18 rokov,
• a pri mesačnom základe dane ≥ 3 286 eura na dieťa do 15 rokov.

Nové daňové pásma: štyri sadzby namiesto dvoch

Zamestnanci s vyššou mzdou zaplatia viac na preddavkoch na daň. Upravujú sa hranice daňových pásiem a zavádzajú sa štyri daňové sadzby: 19 %, 25 %, 30 %, 35 %.

Príklad: Hrubá mzda zamestnanca je vo výške 2 600 eur, uplatňuje si NČZD na daňovníka a daňový bonus na 1 dieťa do 15 rokov. Aký je rozdiel v čistej mzde vyplatenej zamestnancovi v roku 2026 oproti roku 2025, ak sa na zamestnanca nevzťahujú žiadne odvodové úľavy?

Prečo dvaja zamestnanci s rovnakou hrubou mzdou nemusia dostať rovnakú výplatu?

Ak majú dvaja zamestnanci dohodnutú rovnakú hrubú mzdu, nemusí to znamenať, že im bude vyplatená aj rovnaká suma na účet.

Hrubá mzda zamestnanca sa znižuje o:

• sociálne odvody,
• zdravotné odvody
• preddavok na daň z príjmov,
• prípadné zrážky ako napríklad stravné.

Pri výpočte čistej mzdy vstupuje viacero faktorov. Druh pracovného vzťahu, postavenie zamestnanca z pohľadu sociálneho a zdravotného poistenia aj uplatnenie rôznych daňových a odvodových úľav.

Kto môže platiť menej na odvodoch a dani

Rozdiely v čistej mzde výrazne ovplyvňujú odvody poistného. Nie každému zamestnancovi sa zo mzdy zráža rovnaká suma odvodov. Niektorí zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí majú nižšie príjmy, si môžu uplatniť odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie.

Osoby so zdravotným postihnutím majú polovičnú sadzbu odvodov na zdravotné poistenie. A dohodári – poberatelia dôchodkov (starobného, predčasného starobného, invalidného, invalidného výsluhového alebo výsluhového s dovŕšeným dôchodkovým vekom) neplatia zdravotné poistenie z dohôd vôbec, rovnako ako aj študenti z dohôd o brigádnickej práci študentov (ďalej DBPŠ).

Aj z platenia odvodov na sociálne poistenie existujú výnimky. Týkajú sa poberateľov niektorých dôchodkov, ktorí neplatia niektoré odvody na sociálne poistenie z pracovného pomeru aj z dohôd. Úľavu na sociálnych odvodoch má aj študent pracujúci na základe DBPŠ. Z tejto dohody neplatí nemocenské poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Navyše si môže uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku (ďalej OOP) maximálne v sume 200 eur za kalendárny mesiac, ktorá znižuje vymeriavací základ na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie do rezervného fondu solidarity. Rovnakú možnosť uplatnenia OOP z dohody (o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti) má aj poberateľ vymedzených dôchodku.

Pozor na mesačné uplatňovanie NČZD pri vyššom príjme

Po odpočítaní odvodov sa určí čiastkový základ dane, z ktorého sa vypočíta preddavok na daň z príjmov. V tomto kroku vstupuje do výpočtu NČZD. Ak si ju zamestnanec uplatňuje, základ dane a daňová povinnosť sa zníži, čo sa priamo premieta do vyššej čistej mzdy. Nie každý si však NČZD môže alebo chce uplatniť.

Zamestnanec, ktorý je k 1.1. daného roka poberateľ starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo obdobných dôchodkov zo zahraničia, si mesačne NČZD uplatniť nemôže. Tiež ak má zamestnanec viacerých zamestnávateľov, môže si nezdaniteľnú časť uplatniť len u jedného z nich.

Mesačné uplatnenie NČZD by mal zvážiť zamestnanec s vyššími príjmami. Ak si uplatňuje NČZD mesačne a jeho ročný základ dane za rok 2026 prekročí 26 083,13 eura, v RZD/DP sa mu ročná NČZD kráti. Výsledkom môže byť nedoplatok dane. Ide o zamestnancov, ktorí zarobia v priemere približne viac ako 2 540 eur mesačne v hrubom. Ak si zamestnanec počas roka NČZD mesačne neuplatňuje, po ročnom prepočte mu môže vzniknúť nárok aspoň na časť ročnej NČZD, a tým aj preplatok dane v RZD/DP.

Ďalšia daňová veličina, ktorá ovplyvňuje sumu čistej mzdy, je daňový bonus na dieťa. V roku 2026 si zamestnanec môže uplatniť 50 eur mesačne na dieťa vo veku od 15 do 18 rokov a 100 eur mesačne na dieťa do 15 rokov. Táto suma je však ohraničená príslušným percentom zo základu dane podľa počtu detí a znižuje sa aj pri vyššom základe dane (od sumy 2 286 eur). Zamestnanec s deťmi tak môže mať pri rovnakej hrubej mzde vyšší čistý príjem než bezdetný kolega.

Neviete, ako sa zmeny dotkli vás? Spočítajte si to za pár sekúnd

Rok 2026 prináša kombináciu vyšších odvodov a upravených daňových pásiem. Výsledok? Niekomu sa čistá mzda zníži, inému môže vzrásť.

Ak chcete vedieť, koľko dostanete na účet, nestačí poznať hrubú mzdu uvedenú v pracovnej zmluve. Dôležité je aj to, aké pravidlá sa na vás vzťahujú.

Hrubú aj čistú mzdu si môžete jednoducho vypočítať pomocou bezplatnej mobilnej aplikácie Mzdová kalkulačka. Za pár sekúnd získate prehľad o svojom príjme, či už ste zamestnanec, dohodár alebo študent.

Vypočítajte si čistú mzdu v Mzdovej kalkulačke.

Vypočítať mzdu